Lokasi Anda saat ini adalah:Harum Energy > Lifestyle
Pemkot Luncurkan E-Manajemen Karir Jogja Unggul
Harum Energy2025-02-14 02:52:24【Lifestyle】3rakyat jam tangan
Perkenalanini slot88Menyediakan konten berita menarik dalam dan luar negeri yang komprehensif,Jetis – Pemerintah Kota Yogyakarta secara resmi mulai menggunakan E-Manajemen Karir Jogja Unggul seb pagoda 88
Jetis pagoda 88– Pemerintah Kota Yogyakarta secara resmi mulai menggunakan E-Manajemen Karir Jogja Unggul sebagai sistem manajemen talenta yang terintegrasi dalam aplikasi Jogja Smart Service (JSS).
Hal tersebut juga merupakan bagian dari tindak lanjut dan pengembangan atas diraihnya apresiasi Sistem Manajemen Talenta Pemkot Yogyakarta dari Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN), dengan capaian indeks meritokrasi 332,5 atau masuk dalam kategori sangat baik.
Sekretaris Daerah Kota Yogyakarta Aman Yuriadijaya mengatakan, prestasi yang telah dicapai menjadi modal dasar untuk semakin memperkuat Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkup Pemkot Yogyakarta dalam memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.
“Tentu saja dengan sistem pengembangan karier atau proses manajemen kepegawaian yang sudah sesuai dengan standar nasional ini, menjadi dasar bagaimana membangun ASN yang kuat dan memastikan program pembangunan dan pelayanan publik berjalan lebih optimal,” katanya pada Selasa (28/5/2024) dalam Kick Off E-Manajemen Karier Jogja Unggul di Hotel Khas Tugu.

Sejalan dengan itu Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Yogyakarta Dedi Budiono menjelaskan, E-Manajemen Karier Jogja Unggul merupakan sistem terintegrasi berbagai platform di aplikasi JSS, yang dapat memperlihatkan gambaran talenta seluruh pegawai sehingga dapat dilakukan pengelolaan SDM yang tepat sesuai kebutuhan individu dan organisasi.
“Pemkot Yogyakarta menjadi ke-14 di Indonesia yang menerapkan sistem manajemen talenta. Di mana E-Manajemen Karier Jogja Unggul hadir menjadi decision support system, yang di dalamnya memuat dan memotret bagaimana pertemuan antara koordinat sumbu X yang terdiri dari kualifikasi pendidikan, kompetensi, dan potensi ASN, dengan sumbu Y yang terdiri dari hasil penilaian kinerja, disiplin, dan aspek perilaku,” jelasnya.
Sehingga didapatkan ASN unggul yang akan menempati jabatan tertentu sesuai dengan kualifikasi, kompetensi, potensi dan kinerja yang dibutuhkan, lanjut Dedi. Dengan harapan seiring berjalannya waktu juga akan terus beradaptasi atas perkembangan zaman yang terjadi, melalui evaluasi secara berkelanjutan.

Sementara itu, Komisioner KASN Pengawasan Bidang Penerapan Sistem Merit Wilayah 1, Sri Hadiati Wara Kustriani menyampaikan, penilaian sistem merit menghadirkan sejumlah manfaat. Selain terhadap kepastian karier para ASN, ini juga terhubung dengan beberapa indeks, seperti reformasi birokrasi.
“Melalui manajemen talenta dan sistem merit akan menciptakan kepastian karier ASN yang proporsional dan berkeadian. Dengan demikian, tujuan pembangunan bidang SDM dapat mewujudkan ASN yang profesional, berintegritas, netral dan berkinerja tinggi,” ujarnya. (Jul)
Besar!(55)
Artikel sebelumnya: Pemilik Bangunan Cagar Budaya di Kota Yogya dapat Penghargaan
Artikel selanjutnya: Walikota Tinjau Alat Kremasi Yayasan Wahana Mulia Abadi yang Ramah Lingkungan
Berita terkait
- Dinkes Yogya Edukasi Bahaya Es Asap di Sekolah
- Ratusan Siswa Bersaing Di OPSI 2019
- PKK KB Kesehatan Kecamatan Gedongtengen Maju Lomba Tingkat Nasional
- Kakwarcab Kota Yogyakarta melepas peserta Kemah Budaya
- Satgas Covid-19 Yogya Ajak Warga Jaga Pertumbuhan Kasus Rendah
- Tanam sayur, buah dan ternak lele untuk kemandirian pangan
- Fasilitasi Wisatawan Blusukan Kampung Wisata, Jogja Bike luncurkan Unit MTB
- 539 Paket Ramadhan Disalurkan Untuk Penjaga Masjid, Penggali Kubur dan Kaum Rois
- UPT PKCBM Perketat Pengawasan Kawasan Malioboro
- Hadapi Revolusi Industri 4.0, Koperasi diharapkan Mampu Beradaptasi
Berita hangat
Rekomendasi berita
Walikota Dorong Bank Jogja Ikuti Tren Perkembangan Teknologi
Agustus Ini Pemkot Hapus Denda PBB
TNI Tingkatkan Komunikasi Sosial Antar Aparat Pemerintah TA 2019 bersama Kodim 0734 Yogyakarta
Ocamanisa Hadir di Komplek Tamansiswa
Muskomwil III Apeksi, Bahas Dana Kelurhan dan Penanganan Covid-19
Tekan Kasus Penyakit Tidak Menular, Kelurahan Cokrodiningratan Bentuk Posbindu
Kembangkan Komitmen Intelektual, Pemerintah Kota Yogyakarta Raih Penghargaan
Pemkot Kembali Lepas 31 Pegawai Purna Bakti